O desconto no ponto, também conhecido como df no ponto, é um benefício oferecido por muitas empresas aos seus funcionários que possuem faltas abonadas. Trata-se de uma medida que visa reconhecer e valorizar a assiduidade e pontualidade dos trabalhadores, além de contribuir para a redução do absenteísmo.
O df no ponto é um desconto aplicado às faltas abonadas dos funcionários. Este desconto varia de empresa para empresa, mas normalmente equivale a um percentual do salário-hora ou do salário-dia, sendo mais comum o percentual de 25%.
De acordo com a CLT, existem 12 tipos de faltas abonadas, entre elas:
-Faltas por motivo de doença;
-Faltas para comparecimento em juízo ou alistamento militar;
-Faltas para doação de sangue;
-Faltas para acompanhamento médico de dependente;
-Faltas para provas escolares;
-Faltas por casamento;
-Faltas por falecimento de familiar.
É importante ressaltar que, para que a falta seja considerada abonada, o funcionário deve comprová-la por meio de documentos, como atestado médico, certidão de casamento ou certidão de óbito.
Para garantir o df no ponto, os funcionários devem:
O df no ponto traz vários benefícios para os funcionários, entre eles:
De acordo com a pesquisa "Panorama do Absenteísmo no Brasil", realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), cerca de 80% das empresas brasileiras oferecem o benefício de df no ponto aos seus funcionários.
Outro estudo, realizado pela consultoria Mercer, indica que o absenteísmo nas empresas que oferecem df no ponto é 20% menor do que nas empresas que não oferecem o benefício.
Benefícios | Detalhamento |
---|---|
Reconhecimento e valorização | Demonstra que a empresa valoriza a assiduidade e pontualidade |
Redução do absenteísmo | Incentiva os funcionários a faltar menos |
Aumento da produtividade | Funcionários assíduos e pontuais são mais produtivos |
Melhora do clima organizacional | Contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso |
História 1:
João sempre foi um funcionário assíduo e pontual. Ele comparecia ao trabalho todos os dias e nunca se atrasava. Certo dia, seu filho adoeceu e ele precisou faltar ao trabalho para levá-lo ao médico. Ele apresentou o atestado médico ao setor de Recursos Humanos e teve sua falta abonada. Como sua empresa oferece df no ponto, João teve um desconto de 25% no salário-hora referente à falta.
Aprendizado: O df no ponto reconhece a assiduidade e pontualidade dos funcionários e também oferece proteção em situações de emergência, como faltas por motivo de doença.
História 2:
Maria era uma funcionária que costumava faltar ao trabalho com frequência. Ela não comprova as faltas com documentos e não se importava com o desconto no salário. Certo mês, sua chefe chamou sua atenção para o alto número de faltas e a lembrou dos benefícios do df no ponto. Maria se conscientizou e passou a faltar menos, aproveitando o benefício do desconto no ponto.
Aprendizado: O df no ponto pode ser um incentivo para que os funcionários faltem menos e se tornem mais assíduos e pontuais.
História 3:
Pedro trabalhava em uma empresa que não oferecia o benefício de df no ponto. Ele costumava faltar ao trabalho por motivos pessoais, como consultas médicas ou compromissos familiares. Essas faltas não eram abonadas e ele acabava perdendo parte do salário. Certo dia, ele pediu demissão e foi trabalhar em uma empresa que oferecia df no ponto. Com o desconto no ponto, Pedro passou a faltar menos e ganhou mais reconhecimento por sua assiduidade e pontualidade.
Aprendizado: O df no ponto pode ser um fator decisivo na hora de escolher uma empresa para trabalhar, pois valoriza a assiduidade e pontualidade dos funcionários.
O df no ponto é um benefício que traz inúmeros benefícios para funcionários e empresas. Ele reconhece e valoriza a assiduidade e pontualidade, reduz o absenteísmo, aumenta a produtividade e melhora o clima organizacional. Os funcionários devem aproveitar e valorizar este benefício, enquanto as empresas devem considerá-lo como uma ferramenta estratégica para aumentar o engajamento e a motivação de seus colaboradores.
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