Superando barreiras: Handicap + 1,5 na inclusão das pessoas com deficiência

Introdução

A inclusão das pessoas com deficiência é um tema fundamental para a construção de uma sociedade justa e igualitária. No Brasil, a Lei nº 13.146/2015, conhecida como Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), estabelece diretrizes para garantir o acesso integral dessas pessoas aos direitos fundamentais. Uma das medidas previstas na LBI é a concessão de benefícios fiscais a empresas que contratarem pessoas com deficiência.

Neste artigo, vamos abordar o tema "handicap + 1,5" e explorar sua importância na inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Apresentaremos dados, histórias inspiradoras e dicas práticas para empresas que buscam promover a diversidade e a inclusão em seus quadros de funcionários.

O que é handicap + 1,5?

O handicap + 1,5 é um benefício fiscal concedido a empresas que contratam pessoas com deficiência. Trata-se de uma redução na alíquota do Imposto de Renda de Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) para empresas que empreguem pessoas com deficiência em número igual ou superior a 2% do seu quadro de funcionários.

Estratégias para promover a inclusão

Além de garantir os benefícios fiscais, as empresas podem adotar estratégias para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Algumas medidas recomendadas são:

• Criar um ambiente inclusivo: Garantir que o ambiente de trabalho seja acessível e inclusivo para pessoas com deficiência, incluindo recursos de acessibilidade como rampas, elevadores e banheiros adaptados.
• Oferecer treinamento e capacitação: Fornecer treinamento e capacitação aos funcionários para que possam trabalhar efetivamente com colegas com deficiência.
• Estabelecer parcerias com organizações da sociedade civil: Colaborar com organizações que trabalham com pessoas com deficiência para identificar potenciais candidatos e apoiar empresas na implementação de práticas inclusivas.

Histórias inspiradoras

Existem várias histórias inspiradoras de pessoas com deficiência que superaram barreiras e alcançaram sucesso profissional. Aqui estão dois exemplos:

• Marcelio Almeida: Fundador da empresa de tecnologia Transire, Marcelio é uma pessoa com deficiência física que enfrentou desafios para encontrar emprego. Ele decidiu criar sua própria empresa, que hoje emprega pessoas com e sem deficiência.
• Sandra Marques: Graduada em direito pela Universidade Federal de São Paulo (USP), Sandra é uma pessoa com deficiência visual que atua como advogada. Ela é reconhecida por seu trabalho em defesa dos direitos das pessoas com deficiência.

Benefícios da inclusão

A inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho traz benefícios para todos os envolvidos:

• Para as pessoas com deficiência: Oportunidades de emprego e crescimento profissional, maior autoestima e senso de pertencimento.
• Para as empresas: Diversidade de talentos e perspectivas, aumento da produtividade, inovação e responsabilidade social.
• Para a sociedade: Uma sociedade mais justa, igualitária e inclusiva.

Conclusão

O handicap + 1,5 é uma medida fundamental para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ao adotarem práticas inclusivas e se beneficiarem dos incentivos fiscais, as empresas podem contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. É essencial que todos os envolvidos se mobilizem para superar barreiras e garantir que as pessoas com deficiência tenham as mesmas oportunidades de sucesso profissional que as demais.

Referências

• Lei nº 13.146/2015 - Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI)
• Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) - Censo Demográfico 2010
• Organização Internacional do Trabalho (OIT) - Relatório Mundial sobre Deficiência e Trabalho