Introdução
As festas de fim de ano são tipicamente um período de alegria e festividade, mas para algumas empresas, também podem ser um momento de decisões difíceis. Demitir em dezembro pode parecer contraintuitivo, mas, quando bem executado, pode ser uma estratégia poderosa para melhorar o desempenho da empresa e economizar dinheiro a longo prazo.
Benefícios de Demitir em Dezembro
Benefício | Economia Potencial |
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Redução de salários e benefícios | 20-30% |
Redução de custos de treinamento e desenvolvimento | 10-15% |
Aumento da produtividade da equipe | Difícil de quantificar |
História de Sucesso | Como Fazer |
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Uma empresa de tecnologia demitiu 10% de sua força de trabalho em dezembro, economizando US$ 1 milhão em custos salariais anuais. | Analise o desempenho dos funcionários e identifique aqueles que estão com baixo desempenho ou que não estão alinhados com as metas da empresa. |
Uma empresa de varejo demitiu 15% de seus funcionários em dezembro, reduzindo seus custos de treinamento e desenvolvimento em 12%. | Forneça orientação clara e treinamento para os funcionários restantes sobre como assumir novas responsabilidades. |
Estratégias Eficazes
Erros Comuns a Evitar
Conclusão
Demitir em dezembro pode ser uma decisão difícil, mas é uma estratégia que vale a pena considerar se for executada adequadamente. Ao otimizar sua equipe, você pode reduzir custos, aumentar a produtividade e melhorar a lucratividade geral de sua empresa.
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