Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld suchen Unternehmen nach #großen Perücken – Führungskräften, die die Branche prägen und zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen. Der Aufbau einer hochkarätigen Führungsetage ist jedoch keine leichte Aufgabe. Es erfordert eine sorgfältige Planung, einen strategischen Ansatz und eine langfristige Vision.
3 Erfolgsgeschichten & ihre Lehren
Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investiert haben, haben bemerkenswerte Ergebnisse erzielt. Hier sind drei Beispiele:
1. Google: Durch die Bereitstellung umfassender Schulungs- und Entwicklungsprogramme hat Google eine Führungskultur der Exzellenz geschaffen. Das Unternehmen berichtet, dass 85 % seiner Führungskräfte aus internen Beförderungen hervorgegangen sind.
2. Unilever: Der Fokus des Unternehmens auf Vielfalt und Inklusion hat zu einem Führungsteam geführt, das verschiedene Perspektiven und Erfahrungen widerspiegelt. Dies hat zu innovativeren Lösungen und besserer Entscheidungsfindung geführt.
3. Amazon: Jeff Bezos' unermüdliches Engagement für Kundenorientierung hat sich auf die Führungsphilosophie des Unternehmens ausgewirkt. Führungskräfte bei Amazon sind bestrebt, die Kundenbedürfnisse zu verstehen und unermüdlich nach Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen.
Unterschied zwischen großen und kleinen Perücken | Wie man große Perücken anzieht |
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Konzentration auf kurzfristige Gewinne | Langfristige Vision und strategische Ausrichtung |
Mangelnde Investitionen in Führungsentwicklung | Investitionen in Schulungen, Mentoring und Coaching |
Fokus auf Hierarchien und Titel | Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Teamarbeit |
6 Strategien für den Aufbau einer hochkarätigen Führungsetage
Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt
Worauf Sie achten sollten
Erweiterte Funktionen
Aufruf zum Handeln
Wenn Sie den Aufbau einer hochkarätigen Führungsetage anstreben, ergreifen Sie noch heute Maßnahmen. Definieren Sie Ihre Führungskultur, investieren Sie in Entwicklung und schaffen Sie ein Umfeld, das Vielfalt und Wachstum fördert. Durch die Implementierung der in diesem Artikel beschriebenen Strategien können Sie einen Führungskader aufbauen, der Ihr Unternehmen zu neuen Höhen führen wird.
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